Bonjour @Turbo98
Plusieurs conditions doivent être vérifiées :
- Est-ce qu’il respecte les conditions de salaire comme nous avons détaillé sur la prise en charge étudiante ?
- Est-ce qu’il a déjà terminé sa période d’essai ou est-ce que son CDD le cas échéant couvre les 12 mois nécessaires pour la prise en charge ?
Si la réponse à ces deux questions est OUI. Alors tu peux utiliser ces documents sans crainte. Autrement, tu dois chercher un autre solution.
Good luck!